To browse Academia. Abstract: Mobbing, which is one of Bodrum Escort 0541 503 17 51 reflections of the social severity, is a phenomenon that can create destructive effects on the members of the organization and can corrupt organizational relations as it is a hostile behaviour pattern becoming a continuous circumstance beyond the daily attritions and disputes that is triggered by factors like social distances between people, configurations, growing competitions and power struggles, booming of the level of work and life stress, growing of monotony, radical alternations in organization structure and sometimes the incompetency of legal principles. Mobbing phenomenon which threatens, overwhelms and disturbs by suppressing employees working in their jobs persistently and the growing problem of dischargements from work and leaving from work with declining of job satisfaction can become a serious problem for administrations and organizations who are in search of excellence; and the growing of awareness of the subject for individual, organizational and social peace and the necessity of struggling with the stated phenomenon have gained importance in the modern global competition arena more than ever. Although mobbing is a phenomenon which is seen in every level and every way, is continuous and is commonly seen in the organizations in our country; it is not determined and is ignored. Furthermore, the existence of gaps in the legal principles can make the situation more difficult. Being more sensitive about human relations, giving prominence to individual ethical values and improving business ethics can help preventing the mobbing process. Additionally, the effects of demographic factors on the stated variables have been evaluated. It is determined that mobbing has been implemented mostly by colleagues to personnel who are high school graduate and over, and working in private sector associations in agriculture sector in Antalya. It is followed by the mobbing behaviours that directed by supervisors and subordinates. Additionally, it is determined that more than half of participants have been exposed to this mobbing behaviour within the last year and in at least six months period of time. It is determined that participants primarily perceive organizational factors as a cause of mobbing. Secondly they see the personal characteristics of the mobbing activists as a cause and lastly social factors and the personal characteristics of the mobbing victims. It is determined that the proportion of being exposed to mobbing is low when it is handled respectively in terms implementation by supervisors, colleagues and subordinates but it has reached the important rates when it is evaluated generally in this research which differs from other researches made on the same subject on analyzing the mobbing behaviour in terms of implementation by supervisors, colleagues and subordinates, demographic features and the perceived causes of the mobbing and its dimensions, evaluating relations of job satisfaction and the intention to leave from work together and implementation in agriculture sector. It is determined that participants are moderately content from their works and they do not think to leave from work actually. Keywords : Mobbing, perceived causes of the mobbing, job satisfaction, intention to leave from work, agriculture sector. Bireylerin yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri çalışma ortamları, stresten uzak, psikolojik ve fiziksel baskıların olmadığı yerler ise, verimlilik ve örgüte bağlılık artmaktadır. Yıldırma mobbing kavramı, örgüt içerisinde çalışma ortamını ve çalışanlar arasında da çalışma barışını bozabilen, kişileri stresle karşı karşıya bırakabilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan personelin yıldırma davranışlarına ne oranda maruz kaldığını ve bunun düzeyini ölçme, yıldırma davranışlarının boyutlarını belirleme ve yıldırma boyutlarının çalışanların Bodrum Escort 0541 503 17 51 tatmini ve işte kalma niyetine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Antalya, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam iş görenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Toplam çalışandan 99 tanesi yıldırma davranışlarına maruz kaldığını bildirmiştir. Bu 99 çalışandan toplanan verilerle yapılan analizler, iş ortamında karşılaşılan yıldırma davranışlarının beş boyutta sınıflanabileceğini göstermektedir. Bunlar; 1 kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırılar, 2 sosyal ilişkilere saldırılar, 3 cinsel taciz ve itibara saldırı, 4 kişinin sağlığına doğrudan saldırılar ve 5 etnik köken ve dini görüşle alay etme olarak belirlenmiştir. Yıldırma davranışları, çalışan personelin iş tatminine ve işte kalma niyetine etki etmektedir. This study aims to reveal that whether ethical climate assessments and the intentions of bank employees to leave the job change according to the enforced mobbing behaviour or not. Three hypotheses are formulated for this purpose. The employees of two private banks which operate in the centre of Konya province and have the most branches, were included in the study. The first of the bank has 19 branches and the other has 17 branches in the central districts of Konya province. The total number of office employees in those branches is The questionnaire was distributed to all employees. However, the number of returned questionnaires is The demographic characteristics of the participants are determined by descriptive statistics. Fiili olarak işten ayrılmanın en önemli belirtisi olan işten ayrılma niyeti işletmeler için önemli bir sorun niteliğindedir. Algılanan örgütsel destek çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi özel bir hastanenin beş şubesinde görev yapan hemşireden oluşmaktadır. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny yaklaşımı kullanılmıştır. Ayrıca, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerine bir aracı vasıtasıyla dolaylı etkisini test etmek için Sobel Testi'nden faydalanılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatminini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. İş tatmininin algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık etkisi olduğu, ancak bu etkinin kısmi bir etki olduğu görülmüştür. Bu calismanin amaci otel isletmeleri ornekleminde mobbing, is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskiyi incelemektir. Calismada veri toplama Bodrum Escort 0541 503 17 51 olarak anket kullanilmistir. Ankara ilinde bulunan dort ve bes yildizli otellerde gerceklestirilen calisma sonucunda anket elde edilebilmistir. Verilerin gecerlilik ve guvenilirlik analizleri yapilmistir.
yönetim ve ekonomi
Zaman 04 03 | PDF Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. YAYIN KURULU. Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Prof. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Zaman 04 03 | PDFArzu edi- lenden daha pasif tutumu, bek- lentilerin ykseklii orannda hayal krklna yol aacak, bel- ki gelecee dair umutlara da za- rar verecek. Çünkü sistematik yıldırma yoğunlaştıkça ve süresi uzadıkça mağdur üzerinde bıraktığı etkiler şiddetlenmekte, hatta uzun süreli yıldırma, mağdurun kişiliğini yıkıma uğratmaktadır Leymann, , s. G- rmelerin ieriini takip etme konusun- da ise imdi olduu gibi mahkemeden izin alnmas gerekecek. Tarmda suyun israfna yol aan vahi sulama salma sulama yntemleri terk edilerek, suyun daha ta- sarruu kullanld damla ve yamurlama sulama yn- temlerine geilmelidir. Balyoz dar- be plan, ncesi, icras ve sonra- s eklinde 3 aamaya ayrld. It is followed by the mobbing behaviours that directed by supervisors and subordinates.
Related papers
Prof. Örneğimizdeki 57 W UMa sistemi için LK düzeltmesi yapılmış trigonometrik paralakslar, rölatif paralaks hatası, uzaklık ve hesaplanan mutlak parlaklıklar (MV, MI. YAYIN KURULU. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. Ekonomik bir kuruluĢ olmalarının yanı sıra sosyal bir kuruluĢ olma misyonu da taĢıyan iĢletmelerin günümüz koĢullarında faaliyetlerine. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk.Örgütsel Değişim Süreci: Küreselleşme, artan rekabet baskısı, yaşanan ekonomik genişlemeler, istikrarsızlıklar ve krizler gibi faktörlerin tetiklediği küçülme, yeniden yapılanma, şirket evlilikleri gibi örgüt yapısındaki radikal değişiklik durumlarında, kurumun yönetsel yapısının aniden değişmesi, personel arasında pozisyon farkı oluşturacak istihdamların yapılması, ilerleme olanaklarının kısıtlanması, iş yükünün artması, bütçenin daraltılması, ücretlerin azaltılması, örgütteki bazı pozisyonların ortadan kaldırılması ve bazı personelin işten çıkarılması gerekebilmektedir. Kars Valisi Ahmet Kara, bakanl- n almalar sayesinde tarihi pek Yolu zerin- de kurulan ilk ehir olan Anide milattan nce 5 bin yllarnda yapm tamamlanan ilk cami Ebul Menu- ehr Camiinin ibadete alacan syledi. Bylece net varlk toplam ,5 milyar bulurken net kamu bor stoku ,5 milyar TLye dyor. Darbecilere yarg yolunu aan y- lndaki anayasa deiikliine kar kan CHP, alan yarg yoluyla Evrenden he- sap sormak isteyen partilerin banda ge- liyor. Daha ok gemilerde grlen bir tr hamam bcei. Fa- kat Rusyadan sonra en ok gaz it- hal edilen lke olan rann indiri- me yanamamas, Trkiyeye pa- halya mal oldu. Bunlardan biri doktorların sorumluluğundaki teşhis ve tanımlama aşamasındaki hiyerarşi, diğeri ise tedavinin yapılmasından sorumlu hemşireler arasındaki hiyerarşidir. Ar Ceza Mahkemesine verilen mdahillik dilekesinde, peki, z ve Ttengil cinayetlerinin, asker darbeye zemin hazrlamak ve ynetimi ele ge- irmek amacyla ilendii ileri srld. Bom- ba imha uzmanlar, olay yerinde bir sre incele- me yaptktan sonra pheli antay fnye yerle- tirerek patlatt. Bilgel ve arkadaşlarının , s. Bugn vatandalk- taki vatan yani Trkiye or- tak payday oluturuyor. Yapılan araştırmalarda sistematik yıldırmanın genellikle en yaygın olduğu sektörler, sağlık ve yüksek öğrenim olarak belirlenmiştir Leymann, , s. Bunun nedenleri arasında, görevin niteliği ve zorluğu, uzun çalışma saatleri, nöbetler, görevlendirmeler, eski tarz yönetim anlayışını benimseyen komutanlara, yeni anlayışlarla yetişen genç kuşakların uyum gösterememesi, duygusal zeka düzeyleri yüksek olan genç subayların ve polis adaylarının, duygusallıktan uzak olan bu meslekleri içselleştirememeleri gibi faktörler gösterilebilmektedir. Freddy eski gcne kavumak iin Einarsen , s. Zapf , s. Bu uygulamaya paralel olarak, su- yun kaynandan retim alanlarna tanma- s amacyla kullanlan ak kanal sisteminden de en ksa srede vazgeilerek, bu noktada olu- an nemli orandaki su kaybnn da nne ge- ilmesi gerekmektedir. Ayrıca kamu çalışanlarının parasal ödüllere manevi ödüller kadar önem verdikleri, kurumda yapılan işlerin takdir edilmesi ile yükselme olanaklarının varlığının derin bir tatmin duygusu yarattığı saptanmıştır. Gelirlerin geri kalanı ise sarayın masraflarına tahsis edilirdi. Oradaki insanlara, zellikle ocuklara vermi olduumuz hizmetler- den dolay ok mutluyuz. Borusan Otomotiv kampanya ieriinde deiiklik yapma hakkn sakl tutar. Trke de- diimiz de stanbul Trke- si. Oysa bugne kadar hi- bir TRT yetkilisi byle bir aba iine gir- memilerdir. Takip eden kısımda ise ampirik araştırmada kullanılacak olan iki değişkenli probit model tanıtılacaktır. Hiyerarşik kademelerde yükselebilmek için her yola başvurabilmektedirler. Modern ehirlerin insana gre deil, arabalara gre yapld- n, ocuklar beton binalarn ii- ne hapsettiini anlatt.
